Am 08.03.2019 fand das Business-Frühstück der ecoprotec GmbH statt. Geladen waren Neukunden der ecoprotec GmbH aus dem Bereich Datenschutz.

Ziel des Business-Frühstücks war, unseren Neukunden die ecoprotec GmbH vorzustellen. Auf der Agenda standen Themen wie ‘‘Digitalisierung im Zeitalter der EU- Datenschutzverordnung‘‘ und ‘‘Arbeitssicherheit im Bereich der psychischen Gefährdungen‘‘. Nach dem Empfang, auf dem ein ausgiebiges Frühstück folgte, stellte Dipl.-Kffr. Wibke Schulte (Teamleitung Datenschutz und Qualitätsmanagement ecoprotec) nicht nur unser Firmenprofil, sondern auch die Werte, die den Grundsatz unserer Arbeit bilden, vor.

Es folgte ein Impulsvortrag zum Datenschutz- Managementsystem otris privacy von Mario Thiele (Projektleiter Datenschutz ecoprotec). Das Ziel des Datenschutz-Managementsystems ist, die Erleichterung der Datenschutzumsetzung. Das Programm otris privacy gibt Informationen zu allgemeinen Informationen wie Bestellungen, Meldungen, Dienstverträgen, usw. Ebenso können über otris Organisationsabbildungen, Verarbeitungstätigkeiten, Maßnahmenübersichten und durchgeführte Sensibilisierungen angezeigt werden. Informationen zu Datenschutzanfragen und -auskünften, Terminprotokollen, Auftragsverarbeitungen und Reports können bequem und übersichtlich über otris gemanaged werden.

Nach einer kurzen Kaffeepause folgte ein Vortrag von Dipl.-Ing. Thomas Gockel (Teamleitung Arbeitssicherheit ecoprotec) zum Thema Arbeitssicherheit im Bereich der psychischen Gefährdungen. Inhalt des Vortrags waren die Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG, Definition psychische Belastungen, Ermittlungsmethoden, sowie die Bewertung und Maßnahmenableitung. Mit psychischen Belastungen sind alle Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken gemeint. Alle Aspekte, die emotionale und kognitive Vorgänge beeinflussen, sind psychische Belastungen. Sie können unter Umständen schwere Auswirkungen auf die Gesundheit haben.

Da es keine Messwerte oder ein eindimensionales Ursache-Wirkungsprinzip gibt, sind psychische Faktoren schwierig zu erfassen. Psychische Belastungen können nicht direkt gemessen werden, da die Auswirkungen in der Regel nicht unmittelbar erkennbar sind und jeder Mitarbeiter unterschiedlich auf dieselbe Einwirkung reagiert. Nach der Vorstellung von Ermittlungsmethoden wie die Fragebogenbasierte MA-Befragung, moderierte Gruppen und Arbeitsplatzbegehungen, wurden abschließend ein beispielhafter Projektablauf aufgezeigt.

Wir bedanken uns für die rege Teilnahme und freuen uns auf weitere zukünftige Veranstaltungen.